起底真相：面试进大厂，为何九死一生

最劲爆的内容在最后面，看你是否有耐心读完，就把这攻略，送给失意的你..

2020 年，前端行业整体进入深水区，越来越多同学，进大厂诉求变得强烈，尤其面临疫情对整个互联网经济环境的影响，已有大量中小微互联网公司，选择年终缩水、延期晋升、工资推迟甚至优化裁员，相信你正在经历，或者也听闻身边朋友正在经历类似的事情，对于中小型公司，创业九死一生，今年的确难熬。



对冲风险的能力，大厂比小厂优越太多，尤其是在困难时期，但作为候选人，进大厂又岂是易事。

大厂还是小厂

截几个图出来，年轻童鞋进大厂的诉求一直存在，只是近期更加强烈：


无论是群里，还是私信问我的，其实三言两语很难回复清楚，因为每个人都有不同的原生成长环境、性格脾气、处事三观、学历背景、跳槽节奏、技术背景、家庭因素...

如果你希望来我朋友圈看到更多鸡汤、方法和经验、最新的社区动态，加我微信即可： codingdreamer。

如何进大厂？这不是一个三五句话可以让你得到答案的问题，因为每个人的答案，都不同。

• 有的人，几乎是没有任何机会进大厂了，比如工作 5 年，跳槽 8 次的童鞋。
• 有的人，还有更多可以补救的机会，比如工作 3 年，跳槽 3 家，但头两家是倒闭。
• 有的人，正是进大厂的黄金窗口期，比如工作 4 年，一路在一家公司成长和晋升的。

但即便不进大厂，也可以进很多还不错的中厂，或者是小厂，只是这些中厂或者小厂，自然也有比较高的选拔门槛，不是想进都能进的，甚至有的小厂设置了比大厂更苛刻的招聘门槛：

• 比如做过外包的一概不考虑
• 比如学历不到本科的一概不考虑
• 比如三年超过两跳的一概不考虑
• 比如工作五年不到资深的一概不考虑

是，这就是互联网商业环境的残酷。

在商言商，每个人都在用自己的智慧、时间和技能来换取生存的价值品，大家都是靠手艺吃饭，不偷不抢，与公司的雇工关系也是双向匹配，感觉对方不合适了，随时可以分手，只是一些公司的良心的确被狗吃了，会做出一些过分的举措。

重点是，除了可以拿起法律的武器捍卫过去的利益，还有一个问题要尽快思考：接下来的路该怎么走？

拖着，才是最大的风险！

焦虑感推着你

对于生存艰难的创业团队，对于竞争力不够强的候选人，形势只会越来越严峻，因为竞争的强度在加剧，人才被大公司不断虹吸，小公司更难有人才储备做事。

我讲这些话，有时会被人批评，说是在贩卖焦虑感，我通常是苦笑而过，而不是一笑而过，原因是我做不到风轻云淡，我身边有相当数量的前端工程师，过的很不如意，过的很不开心，每天都在怀疑人生，但不知道问题出在了哪里。

所以我可以做的，就是帮大家拆解问题，拆解焦虑感，分析焦虑感，以及提供应对焦虑感的心理建设方法和必要线上辅导课程，这个课程可能是一场大会，可能是一篇文章，能帮多少人帮多少人，实在帮不到也就罢了，一小部分人已经油盐不进了，但大部分人还渴望借力借力前行。

对于每一个想要切大厂的工程师，原先这个岗位是 10 个人与你竞争，如今可能是 30，其他 29 个人都在拼命的学习、提升、研究进大厂的攻略，你们三十个人本质是在进行新一轮的类似高考那样的时间赛跑，即便各自的背景完全不同。

所以职场的焦虑感、学习的焦虑感，不全是公司带给你的，而是整个大环境下的从业生态、是你身边所有认识的人、接触过的人，他们的学习、成长、斩获 Offer、晋升涨薪、优化裁员的成功和失意，所传递给你的。

这，才是你焦虑感的来源，这才是你想要切大厂的第二重驱动，潜移默化不知不觉的在影响着你。

但真正决定你竞争力的，是你的第一重驱动力，那就是你对技术的热爱和追求，在技术这件事上所花费的脑力与体力，这件事是决定性的，而焦虑感则是把双刃剑，轻微的焦虑感可以刺激你的第一重驱动力执行的更彻底，过重的焦虑感则干扰你的注意力，让你无法专心去做当下重要的事情，所谓静不下心，人浮于事。

前端有未来么

这个话题是在讨论什么？

本质是在问，你的人生还有其他选择么？前端是不是你的归宿？

我相信一定不是，但它应该是你当下，在所有可以踏进去的行业中，ROI（投入产出比）最高的行业了，比如工作 3 年，拿到 1 线城市的 15k，虽然不多，但也不少了，如果你觉得前端不是你的 ROI 早期行业，为什么不现在切过去到其他行业呢，为什么一直犹豫而不行动呢？

因为你内心清楚：也许是沉没成本，但或许这就是当前，你有能力选择范围内，最好的行业了，即便你未必喜欢。

既然对你而言，这是最好的行业了，为什么不全情投入呢？

当你全情投入，一切问题，都会慢慢有了答案，因为未来是你自己的未来，是跟你强绑定的，做编程、做业务、做管理，只是你的阶段性问题，并且他们虽然冲突却并不对立，是可以融合的。

而编程是你的工具，业务是你的能力，管理是你的智慧，自然工具可以速成可被替代，能力有深有浅部分可替代，智慧则是时间养成无从替代

• 编程，是对结构的洞察，结构衍生工程
• 业务，是对欲望的洞察，欲望衍生需求
• 管理，是对人性的洞察，人性衍生善恶

所以，编程的难度在于工程设计与落地，业务的难度在于需求发现与满足，管理的难度在于善意激发与恶意约束，显然工程是确定性的，但需求是模糊的，善恶更是混合动态随时反转的，一层难度大于一层，最终的最终，我们所有人都会走上管理，可能大到管理一个公司，小到管理一次厨房的装修，有时候是人，有时候是事，有时候多，有时候少罢了。

跳槽做的准备

我们前面谈了进大厂是今年的风向，你被裹在其中，谈了焦虑感会遮挡你的视线，需要你看到技术追求是原动力，也谈了前端这个行业是你手头目前的最优选项，接下来，我们来探讨跳槽进大厂的这个问题。

大部分人是进不去大厂的，原因太多：学历不够、外包公司背景、项目经验少、技术沉淀浅、跳槽太频繁...

虽然进不去大厂，市面上还是有很多优秀的中小型公司可以挑选的，需要有眼光和耐心，眼光我可以帮你，耐心只能靠你自己。

所有的中小厂里的技术负责人，相当多也是从大厂出来的，或者是对标大厂的，所以大厂对人才的选用育留标准，会折射到很多优秀的中小厂里面，尤其是三五百号人规模以内的中期创业团队中，如果你吃透了大厂的用人标准和逻辑，去搞定小厂就会更非常 Easy，反之则不太成立。

只不过，这一次，我不再自己分享给大家方法，因为我也有局限性，这一次，我请来大厂（及个别中小厂）17 个讲师来给你分享，这些讲师分成两拨，一波是候选人，一波是面试官，候选人是近期成功面试进大厂的候选人，面试官是考察候选人多年的高级专家级团队负责人，两个角色各自真实扮演，从他们真实的多年的面试经历和博弈中，希望大家可以一次性的吸收到进大厂的精髓经验。

先上报名海报 - huodongxing.com/go/tl8：

等到你仔细看完标题，会发现这里面有大量的行业顶尖的前端专家，也有刚工作没几年的毛头小子，这些毛头小子，都过五关闯六将，斩获了大厂的 Offer，也获得了面试官的认可，从他们的经验中，我们可以批量的客观的了解到一个大厂，真正的选人标准是什么，同样通过面试官的讲解，我们也会更近距离的感受到大厂考察的方向，看重的能力和潜力到底是什么？

讲师分享内容

那么他们具体会讲什么呢，我在策划这个会议的时候，就已经写死了分享大纲，基本上讲师会按照这个结构分享，同时加入自己的理解和延伸，我相信，这一期可以帮助到 97% 的同学，无论你是未来有计划跳大厂，还是进不去大厂但希望进优秀的中小厂，还是希望自己也成为优秀资深的前端面试官，答案都在这里了：

成功入职大厂的候选人会分享：

• 一、个人介绍

  • 工作经验多久，经历过哪些公司
  • 入职当前团队多久，定级是多少
• 二、面试准备

  • 整体面试策划和准备多长时间，面试了哪几家公司
  • 来目前团队之前，做了哪些准备（刷哪些题、看哪些书、读哪些源码等...）
  • 经历了几轮面试，每一轮面试重点考察了哪些内容
  • 入职团队后，作为新人，对团队的整体印象和感受
  • 作为闯关成功者，给未来想要来团队的同学，提哪些建议

    • 在项目经验积累方面、基础、算法、简历、面试准备、心态、书籍等

资深面试官会分享：

• 一、个人介绍

  • 工作经验多久，经历过哪些公司
  • 在当前在公司什么职务，招聘过多少人，带多少人，参与过哪些项目
• 二、面试经验

  • 近 3 年面试，主要参与哪几轮面试（一二三四轮及终面）
  • 近 3 年大概面试过大概多少人，通过率大概多少

    • 通过的人普遍有什么背景和特征（学历、经验、稳定性、技术热情..）
    • 没有通过的人普遍有什么共性问题（基础薄弱、自驱不足...）
  • 作为面试官，在特定轮次中（比如一二三轮）各考察哪些主要方面
• 三、招聘流程

  • 招聘简历通常从哪些渠道获取

    • 哪些渠道的简历投放效率和效果更好
    • 对于内推和猎头推荐的简历，个人看法
  • 所在团队，招聘流程大概如何

    • 不同层级，通常有几轮面试，每轮面试重点考察的方向
    • 每轮面试时间长短，间隔多久，整个周期多长
  • 我的面试习惯，通常考察候选人，会看重哪些能力，通过什么标准看他是否合适
• 四、岗位剖析

  • 举一个 P6 或 P7 的岗位介绍图，对描述和要求做一个大白话的解读(分别代表什么意思)
• 五、给候选人的建议

  • 来本团队前的几年工作经验，要看重什么，刻意去训练什么
  • 来本团队面试前的几个月，需要准备什么，夯实什么
  • 来本团队面试的过程中，有哪些注意事项
  • 前端基础上，建议大家把时间花在哪些方面，有什么书籍推荐
• 六、团队曝光

  • 本团队负责的业务与技术基建内容
  • 本团队还有大概多少招聘 HC，哪类同学更有优势
  • 放出招聘微信二维码和钉钉群二维码

讲师个人介绍

LeetCode 前端团队

敖天羽，全栈工程师，前后端万用螺丝钉，前端工作经验 3 年，入职新团队 1 年，面试过 4 家公司，现 LeetCode 主站研发团队成员，擅长技术栈是 Vue / React + Graphql + Python + Nodejs + Golang。

快手商业化前端团队

豪仔，前端技术专家，来自快手商业化前端团队，入职新团队 4 个多月，前端工作经验 6 年，面试过多少 5 家公司，14 年毕业后加入阿里，中间在腾讯和 Shopee 工作过，目前主要负责负责快手商业化创意中心业务，擅长技术栈：JavaScript/TypeScript + React + Node.js。

宏华，前端技术专家/前端 TL，目前带 20 人团队，来自快手商业化前端团队，18 年加入快手，目前负责快手商业化基建，创意中心，小程序等业务；同时技术上负责团队各种基础设施建设工作，擅长技术栈是 Typescript/Javascript + React/Vue + Nodejs，面试过多少 100+ 候选人，2020 年本团队计划再招聘 50 多人。

政采云前端团队

句号，高级前端开发工程师，前端工作经验 4 年，入职新团队 9 个多月，面试过 4 家公司，16 年本科毕业后入职华为，任职期间先后在业软和终端担任前端开发工程师和 SE，负责 CRM 系统的前后端开发和 IOC 智能运营前端设计。19 年入职政采云，主要负责中台商品中心业务，擅长技术栈是 JavaScript + Vue/React + Node.js + 一点点 Spring。

堂主，高级前端技术专家/前端团队负责人，目前带 50 人团队，2006 年开始捣鼓前端，11 年加入淘宝前端开发团队，16 年任美丽联合集团（蘑菇街）前端 TL，现为政采云前端团队（ZooTeam）负责人。面试过多少 200+ 候选人，2020 年本团队计划再招聘 10 多人。

钉钉前端团队

假发，前端技术专家，前端工作经验 8+，入职新团队 4 个月，面试过 3 家公司，14 年加入阿里先后负责过 C 类和 B 类电商板块的商家域、商品域、营销域和交易域业务，20 年 1 月份加入钉钉团队，目前担任钉钉 IM 团队前端负责人。

贵重，高级前端技术专家/前端团队负责人，目前带 40 人团队，2008 年校招进阿里，钉钉创始团队成员，面试过多少 200+ 候选人，2020 年本团队计划再招聘 10 多人。

淘宝前端团队

小问，高级前端工程师，前端工作经验 1 年，入职新团队 1 个月，面试过 3 家公司，来自淘系技术部互动与搭建团队，19 年本科毕业。从 16 年起先后在七牛云实习和 XMind 担任前端工程师，主要负责七牛云前端架构设计、综合性业务开发，以及在 XMind 负责 XMind 2020 桌面端软件的功能开发，写过一本书和一本电子书，擅长技术栈是 JavaScript/TypeScript + Vue/React + Node.js/Python/Golang/Scala + Tensorflow/Spark/Hadoop + 一点点的 Swift

渚薰，团队 TL/高级前端技术专家，来自淘系技术部前端互动团队。12 年加入阿里，曾先后参与和担任手淘无线基础架构工作、WEEX 前端框架工作。16 年投入互动领域，带领一群志同道合的兄弟姐妹们在互动业务领域探索技术价值、助力业务成长，面试过多少 200+ 候选人，2020 年本团队计划再招聘 10 多人。

蚂蚁金服前端团队

井葵，高级前端工程师，前端工作经验 3 年多，入职新团队 1 个半月，来自花呗借呗前端团队，曾在有赞担任前端工程师，负责 webIM、CRM 平台、组件库基建等工作，面试过 5 家公司，擅长技术栈：React/Vue、JS/TS、Node/Go。

完颜，高级前端技术专家/前端团队负责人，目前带 50 多人团队，10 年加入阿里，在手淘工作 4 年，14 年加入蚂蚁体验技术部，17 年开始带业务线，负责花呗借呗前端团队（RichLab）。多年来专注移动前端领域，曾先后参与负责手淘、蚂蚁第一代无线基础设施建设等工作，今年开始负责阿里经济体互动技术方向。目前团队专注于 3D 互动、智能体验、工程体系等技术建设方向，面试过多少 200+ 候选人，2020 年本团队计划再招聘 10 多人。

天猫精灵移动技术团队

寻知，无线开发专家，前端工作经验 4 年，入职新团队 5 个月，面试过 3 家公司：3，来自天猫精灵移动技术团队，15 年毕业后在北京梦想旅行从事移动端开发，主要负责移动端整体架构搭建。目前负责容器架构优化，性能优化等业务。擅长技术栈：iOS/android、Swift/Node.js/Python、React Native、Spring Boot。

额台，高级技术专家/天猫精灵移动技术团队负责人，目前带 30 人团队，负责移动端及 IoT 产品的客户端、前端工作。之前曾任聚划算前端团队负责人、阿里云IoT前端及客户端负责人，也有过创业（失败）经历，面试过多少 200+ 候选人，2020 年本团队计划再招聘 10 多人。

阿里巴巴 1688 前端团队

程序猿小卡，高级技术专家，前端工作经验 8 年，入职新团队 1 个多月，面试过 5 家公司，11 年毕业后进入腾讯，中间创过业，20 年加入阿里巴巴 CBU 技术部，对前端性能优化、Node.js、网络协议等有较为深入的理解。活跃于技术社区，多次参与行业技术大会分享，著有开源电子书《Nodejs学习笔记》，擅长技术栈是 react+nodejs。

伐薪，高级技术专家/前端团队负责人，08 年大学毕业，10 年就职于腾讯，14 年加入阿里巴巴 1688 技术部，10 年电商业务研发经验，在电商运营平台产品架构、工程技术有深厚积淀，目前负责 1688 的产业带、直播、厂货通等业务，面试过多少 200+ 候选人，2020 年本团队计划再招聘 8 人。

阿里巴巴国际体验技术团队

老邬，高级前端工程师，前端工作经验 5 年，入职新团队 4 个月，面试过 3 家公司，2015 年毕业，先后在边锋、光云、挖财等公司从事互联网前端工作，曾担任多个项目的前端 PM，2020 年 1 月加入阿里巴巴，推进全端业务，擅长技术栈：React 、Rxjs、Node.js.

剑宗，高级前端技术专家/前端团队负责人，目前带 60 人团队，11 年加入阿里，经历了无限、天猫、菜鸟、国际等初创团队，从 0 组建菜鸟前端团队，孵化并推动了整个菜鸟全栈文化和技术体系，目前负责国际化中台和 AE 前端团队，推进国际业务搭建、游戏互动、用户增长、中后台等体系，面试过多少 200+ 候选人，2020 年本团队计划再招聘 30+ 人。

大会延续第一期职业方向 - 前端转管理，承接第二期成长路线 - 前端搞基建，第三期效率路线 - 前端搞搭建，第四期职业规划，第五期前端监控，第六期彩蛋 Serverless，第七期微前端，第八期回归到职业路线 - 前端的面试与招聘，这是许多前端同学面临跳槽时最为难的领域，我可以为大家做的，便是以上。

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