史上最难就业季，你准备好了么

• 我是谁

      从15年接触人工智能领域，迄今算法工作年限已达 6年，以校招生的身份加入某top AI独角兽公司担任算法工程师并获得企业内部最高奖项。于中科院体系工作期间，供职于某领域国内领军人物团队，负责若干部委级项目的算法部分。

      辅导多名学生通过面试并供职于百度、平安科技、小米和联通等企业的算法岗位。对于就业指导和面试技巧有着自己的思考和丰富经验。

• 你是谁

      这篇文章主要针对即将在明年迎来校招的同学，无论你的基础如何，都会对你有或多或少的帮助。当然，该刷题还是要继续刷题，你可以把我的文章看做放大器，你的努力越多，得到的提升也就越大。

• 你的对手又是谁

      随着毕业生人数逐渐增加，求职的难度越来越大，据统计，2021年的应届毕业生人数较去年增长35万，达到了909万，而2011届毕业生只有608万，短短10年间增加了50%。

      这两年随着疫情的进一步扩散和中美关系的紧张，越来越多的留学生选择回国工作。这也意味着，毕业生的求职空间被进一步压缩。

      如此严峻的求职现状，逼迫我们做一些准备。也许每个人的情况各有不同，但是一些归纳出的方法论仍是放之四海而皆准，接下我会试着从五个方面给出提示。

• 内推

      能内推一定要内推，交给HR或是网上投递，都远比不上内推，我甚至遇到过自行投递的简历从未被查看的离谱案例，而内推的话，推荐人可以帮你查看进度，给出一定的建议，甚至帮助修改简历。

      不要觉得和别人没什么交情就不好意思啊，内推成功有奖金的，我们的惯例是，一人一半。

      来啊，大家一起发财。

• 明确岗位需求

      在进行求职准备之前，首先需要了解不同岗位的要求，以笔者从事的算法岗位为例，数学能力和论文阅读的积累量是最重要的指标，数学功底保证了对于模型效果和优化过程的提升，而通过大量的论文阅读，可以对当前技术发展的趋势和前沿成果有必要的理解。当然不同的岗位侧重点不同，如果你准备的是软件开发，那么基本的数据结构和扎实的代码能力更为重要，而对于产品经理而言，一个完整的全生命周期逻辑能力会是最大的闪光点。

      所以要根据自己的特点，选择最合适的岗位，从多个角度进行打分，如果自己拿不准主意，可以和jd进行对照，这一步需要谨慎。

• 简历

      确定岗位之后，就可以准备简历了，由于负责简历筛选的HR技术背景一般，所以第一印象很重要。

      我工作以来看过的简历少说也有500份了，最普遍的问题是，没有重点。我只是想招一个算法工程师，对你是否擅长唱歌，篮球打得好不好并不在意，这种东西甚至都不该出现在简历上。只有那些证明自己适合这个岗位的内容才是有意义的，所以如果投递多个岗位，最好不同的岗位各准备一份。

      如果你学校不是211、985，但是你的项目经历很丰富，自己参与了很多开源项目或是有过很扎实的实习，那么这一段就应该出现在教育背景的上面。这样当我从上往下看的时候，对你的印象首先会是工程经验很丰富，而不是学历背景一般，评价会好不少。

      还有，最好不要超过一页，体现重点即可。

• 笔试

      笔试的话，相较于其他几个方面，技巧比较少，老老实实刷题，就去LeetCode上看看吧，hard不建议花太多时间，把easy和medium好好做做，主要是各种边界条件要注意。

      LeetCode上有两个合集，面试金典和剑指offer，时间不够的话建议只做这些。

      而大多数情况下，内推是不需要笔试的，再一次体现内推的重要性。

      我知道，你可能想说，即使逃过了笔试，面试还是必不可少要coding的啊，我怎么办呢？

      别急，在接下来的面试部分会提到这一块。

• 面试

      面试其实应该是整个校招流程中最简单的一步了，也许你觉得我吹牛，但是你只要按照我的策略，面试评级至少提升两个level，且目前为止还没有人会在面试这一关被挂。

      首先，我们需要明确观念，不要把面试看成考试，而是将其视作一个沟通的机会，考试是被动地接受他人的问题，而沟通则可以使用自己的节奏，选择自己擅长的话题。

      从自我介绍开始，就是展示自我能力的大好机会。这一段不需要太长，主要点出我是谁，我从哪里毕业，我具有什么样的特点使我觉得自己适合这个岗位。

      在这之后进行的项目介绍才是重头戏，建议每一位同学都将自己简历上的项目选择两个进行精心的打磨，按照项目背景介绍、整体策略、遇到什么问题、猜测原因并据此进行了什么样的改进、效果发生了什么样的提升以支持之前的猜测，这样的逻辑顺序进行描述。对于企业而言，学生在实验室或是实习期间所做的项目，无论是深度还是专业度都是不够的，所以面试官并不是想知道你到底做出了什么效果，而是想在你的表述中了解你的思维过程。

      曾经有个学生问我，老师，为什么面试官总是会问一些我不会的问题啊？

      我的回答是，其实面试官也是被你逼的。

      对于面试官而言，迅速找到一个可以承担工作任务的候选人是他面试的唯一目的，他不会想刁难任何一个人，面试是一个你和面试官一同说服他自己的过程，如果你不表达，不展示自己的优势，面试官只能从你的简历里一点一点扒拉他感兴趣的点，如果不巧，正好踩在了你的知识盲区，哦吼，祝你下次好运。

      对此，我给出的策略是，主动说，说那些自己思考过有积累的内容，把握面试的方向和节奏，始终聊那些自己最擅长的话题，把自己准备的东西展示出来。

      一般来说，在面试的收尾阶段，面试官会用一道算法题进行收尾，对于代码能力不好的同学而言，这一关很蓝的啦，而且face to face的场景更让人战战兢兢影响发挥。

      抱有这种看法的同学，大多没有观察过此时面试官在做什么。如果你抬头看一下，就会发现他好像很忙碌地在敲击键盘，一般是在给你写面试评价，也就是说，这个时候其实你的面试结果已经定了。对于大多数人而言，coding考察之前的项目和问答环节已经决定了你能否通过面试，只要coding不太离谱都不会对最终的结果有任何影响。

      但有一种例外，就是之前答得不好，面试官甩出一道hard是为了帮你扭转乾坤，如果碰巧答了出来，依然可以通过。这也就是为什么，面霸很少会说最后的coding很难，因为之前的良好表现使得面试官只会出easy或medium以保证他顺利完成面试，而有的人却是理论没答好又要手撕hard。

      所以，好好准备面试的其他部分内容就是在给coding降低难度。其实当年我校招代码题也没做出来，但是这并不妨碍拿到sp啊。😜

      按照我给的思路进行调整之后，那个同学成功进入便利蜂做算法，即使他的背景并不是太好。这充分说明，通过合理的扬长避短，可以得到了更好的面试结果。

      这是我在长期工作和辅导过程中总结出的几个点，面试部分是重中之重，受限于篇幅，还有很多细节没有展开说，以后有机会的话会和大家进一步分享，也希望我写的这些能够帮助到你，减少不必要的困难，在求职的道路上不能说一帆风顺，至少步履铿锵而坚定吧。

      祝大家求职顺利！