27岁了，作为程序员的我感觉很焦虑，有什么出路？

2021/6/21 20:28:03

编程Tag： 程序员年龄技术转行 27 焦虑竞争力

本文主要是介绍27岁了，作为程序员的我感觉很焦虑，有什么出路？，对大家解决编程问题具有一定的参考价值，需要的程序猿们随着小编来一起学习吧！

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我发现，不光是IT行业，几乎所有行业都会有这种情况：对现状不满，又都对未来迷茫。

就现在经济大环境而言，很不乐观，程序员的日子也很不好过，无论是还在找工作的、还是已经入职多年、哪怕做到技术经理的，压力都异常巨大，似乎处处充满危机。我们不禁会问：程序员的出路在哪里？但是，仔细分析一下，出路还是有的，甚至解决温饱、过上有房有车没贷款的生活也是很可能的。首先，在如今这个浮躁的社会，大多数人的心态也是浮躁的，只要你能潜下心来，深入研究某个技术，有了一技之长，温饱问题肯定就可以先解决了。

程序员的出路之一：一技之长，无论是做副业还是转行，无论是走那条路线，请预留足够的备用金，因为生活正有很多意想不到的事情。

接下来分享一个安晓辉的帖子，写的很不错

上周做了几次咨询，来访都是三十多岁的程序员，每个人对年龄都表露出深深的焦虑。这周一和知乎一个话题的策划者电话聊选题，选的也是35+的互联网人何去何从。这不由又唤起了我对年龄焦虑的思考，索性来谈谈大龄程序员的未来吧，献给所有找我做咨询的程序员们，也献给所有为年龄而焦虑的互联网人。首先我会讲下年龄焦虑的本质，然后会谈谈大龄程序员的8种出路，最后会聊聊如何选择自己的方向

年龄焦虑的本质是竞争力不足

所有和我聊年龄的程序员，聊到最后，都会确认这个事实：所谓年龄焦虑，焦虑的根本不是年龄，而是竞争力相较于年轻人，逐年下降。这才是年龄焦虑的本质——竞争力不足。

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所以你留心观察，就会发现，身边那些厉害的人，从不为年龄而焦虑，因为他们不管什么时候，都有选择工作的底气和自由。因为他们无论是相比同龄人，还是相比年轻几岁的后来者，竞争力都足够强悍。所以年龄焦虑的根本解，是构建自己的核心竞争力，让自己变得更好更强。但说实话，这是一条很难的路，也是一条不归路，只有少数人才能真的走下来。我们这些大多数人，都做不到那样，我们只有一点点小才气和一点点小勤奋，兢兢业业也只能成为面目不清的群众演员。所以，我们才需要了解未来到底有哪些出路，自己该走哪一条。

大龄程序员的8种出路

根据我的咨询经验和观察总结，程序员未来的发展，有8种常见的出路。

成为高手或专家

在某个领域深耕，成为能够解决复杂问题的高手或专家，这是少数热衷技术的程序员的理想归宿。按照德雷福斯模型，一个技术领域内，可能有12%~15%左右的人，可以达到这种程度。

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成为高手或专家的典型表现是：

能够解决难题
能够解决复杂问题
身边的开发者遇到疑难杂症都会来咨询你

如果你做技术性工作很有感觉，也蛮有成就感，可以考虑这条修仙路。

走向管理岗位

成为管理者，是另一条常规的发展路径，也是很多人的目标。甚至有人会认为，如果到了35岁，还没有成为管理者，软件开发生涯基本就结束了。（我认为这种说法是站不住脚的。）管理者以人为杠杆，通过他人工作，能够实现更大的目标。所以优秀的管理者，会有机会拿到更多的薪水、奖金、股票或期权，综合收入，大概率比同龄的技术人员要高。有4种人，更容易成为管理者，你可以看看自己是哪种。

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这条路可能会遇到一个问题：再次找工作时，（相对一般程序员来讲）机会较少，较难匹配。这是因为，等级越低，人岗匹配的维度越少，越容易匹配。等级越高，人岗匹配的维度越多，越难匹配。

这种现象，可能会让一个从程序员走过来的管理者怀疑自己的选择是否正确。

稳定在一家公司成为团队骨干一个研发团队中，除了专家和管理人员，往往还有几位骨干，技术能力虽然还未到专家水平但也比较突出，能很好的胜任工作，同时他们还能很好的理解业务，在做项目时，靠谱，让人放心。这类人在团队中的占比，可能在15~20%左右，他们是中流砥柱，非常重要，只要公司这条船不沉，他们就可以继续前进。甚至公司这条船沉了，他们也可以换乘领域内的另一条船，继续做骨干。做好这类人的关键点有三个：

持续学习
兼顾技术和业务
选择有竞争力，行驶平稳的好船

竞争力不足，反复被裁

有一少部分程序员，没有足够的成长意愿，或者没有精力在成长上持续投资，竞争力逐年下降，成为公司优化的首选对象，反复被各家公司优化，直到没人愿意接纳，被迫转行。

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这个方向，其实是被动的选择，没有人主观上会愿意走上这条路。

利用竞争力差更换跑道

城市有大小之分，相比小城市，越大的城市节奏越快，人成长的速度越快，综合竞争力也越强。比如小M在北京竞争力一般，可能回到长沙，综合竞争力就显得很强，那他真回到长沙，就从大城市的小角色，变成了小城市的大角色，生活状态就可能发生很大改变。公司有节奏快慢之分，在节奏快的公司，你竞争力一般，换到节奏慢的公司，可能你竞争力就很强。公司还有行业之分，在快速发展的行业中工作，得到的锻炼往往比较扎实，那你换到发展平缓的行业，就可能竞争力爆表。寻找特定的维度，利用竞争力差来更换跑道，也是年龄变大后的一种常见策略。

转行

每个人的一生中，都会经历两到三次转行，程序员也不例外。

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有人会选择和开发岗位相关的岗位，比如项目经理、测试、运维等作为转行的目标。有人会选择变身为服务开发者的角色，比如培训师、咨询师、敏捷教练等。还有人可能选择和软件开发毫无关联的方向，比如小学老师，比如心理咨询师。转行很可能会损失收入，因为肉眼可见的未来，程序员依然是薪水很高的群体，所以要充分了解和评估转行后可能发生的情况，做足心理准备，以免后悔。

自由职业

有一部分人，比如我，年龄越大，对自由的渴望越强烈，越不想受到公司规章制度的束缚，很可能就会走向自由职业。程序员自由职业的方向很多：

接项目，这个还是要自己技术牛，同时要能链接到对的人，能有渠道接项目
做网络培训，比如做录播课，直播课，训练营
做企业内训，你某种技术很牛，可以给企业做内训，按天收费，一天5000＋
做猎头，多认识一些技术人，多认识一些企业，两边对接
写书，可以每年写上一本书，卖上一万册左右，拿七八万版税，凑合够花
做自己的产品，比如做一个软件，网站什么的，可以卖广告卖Licence
做技术顾问，很牛的人可以的，专门帮人解决复杂问题
做敏捷教练，帮企业导入敏捷，或者做敏捷培训，做敏捷顾问
做技术自媒体，现在很多人做技术领域的公众号，靠发广告赚钱，也是一条路
做开源项目，然后靠定制或培训赚钱

创业创业也是不少程序员会选择的方向，比如左耳朵耗子，比如孙玄，都曾经是程序员，现在都在创业。下面4类人不适合创业：

不愿（不敢）面向结果工作的
不愿（不敢）面对波动性的
不愿（不敢）面对不确定性的
坚持“先要后给”的

如何选择自己的方向

可能性很多，哪种更适合自己？

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介绍两个简单的方法。

第一个方法是以终为始，面向未来做决策。也就是说，你先设想你想要的目标，想过的生活，想成为的样子，然后来倒推，自己现在该怎么去做。有的人可能想不清楚未来会怎样，介绍一个小技巧——找榜样。通过榜样的工作和生活状态，来明确自己想要的，然后你再来倒推。

第二个方法是贪婪算法，不管未来会怎样，总是基于现在，做出在当前看来是最好的选择。比如现在你觉得自己要是在技术上多投入时间，可能快速提升技术水准，还可能拿到更高薪水，那就倾尽全力去钻研技术，先不管别的，干上两年再看。比如在你现在的公司里，管理者有更大的权力和回报，这深深的吸引着你，那你就想尽办法去抢管理的坑，先抢到再说，不管别的。所有的方法，都是纸上谈兵，最重要的，是你结合自己的情况，落地执行。

愿你走出自己的路。