关于软考不公布标准答案的猜想

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为什么不公布软考标准答案？

众所周知，软考每年 5 月下旬和 11 月中上旬各举行一次（2020 年因为疫情两次合并举行）。每次考试结束之后，大家都会急切地想知道自己考得怎么样，会通过各种渠道核对答案、进行估分。但大家会发现，各种渠道得到的答案可能会有所不同，这是为什么呢？难道就没有标准答案吗？

标准答案或者评分标准肯定是有的，否则不管是机器判卷还是人工评分，依据又是什么？只不过软考办不公布标准答案而已。网络上的各种答案都是各机构老师根据自己的个人理解给出的参考答案，至于有多少对错，大家只能静待花开，坐等官网公布成绩。那这到底又是为什么呢？

笔者个人认为，原因大致可能有这几方面：

1、相关规定

根据 1992 年 12 月 29 日，由当时的人事部和国家BM局关于印发《人事工作中GJ秘密及其密级具体范围的补充规定》的通知的相关规定：全国统一专业技术资格考试后不应公开的试题不属于GJ秘密，应作为内部事项管理，未经批准不得擅自公开。

人事工作中GJ秘密及其密级具体范围的补充规定

第一条人事工作中，GJ秘密的具体范围补充规定如下：

（一）地（市）级以上人事职改部门及所属考试机构组织的各类职称考试在启用前的试题（包括备用题）、标准答案和评分标准；

（二）尚未公布的试题、考试成绩统计数字和分析情况；

（三）命题工作及其人员的有关情况。

第二条人事工作中GJ秘密的密级具体范围补充规定如下：

（一）绝密级事项

专业技术资格全国统一考试在启用前的试题、试卷（包括备用卷）、标准答案及评分标准。

（二）机密级事项

1、专业技术资格考试试题、试卷启用前的命题细目表；

2、省级、地(市)级各类职称统一考试在启用前的试题(包括备用题)、标准答案和评分标准。

（三）秘密级事项

1、地（市）级以上各类职称统一考试命题工作及其人员的有关情况；

2、尚未公布的考试成绩、统计数字和分析情况

第三条按人事部的规定，全国统一专业技术资格考试后不应公开试题不属于GJ秘密，应作为内部事项管理，未经批准不得擅自公开。

第四条本规定自一九九二年十二月二十九日起生效。

由此通知我们可知，不但标准答案不会公布，考试命题工作及其人员也都不能公布！所以有关所谓的命题组成员、阅卷人员等信息的真实性都是值得大家商榷的问题。

2、没有完美的答案

软考各专业各科目考试内容太过复杂，命题人员给出的未必就是最合适、最完整、最贴切、最全面的答案。正所谓“文无第一，武无第二”，张三是这么理解的，李四可能又是另一种理解，至于到底谁的理解是最正确的，却是不好说的。对于软考中的案例分析和论文等主观题来说，更是如此。其实我们在考试时候，只要认真理解题干的意思，找到题目的考点所在，结合自己的理解，根据实际情况作答就可以了。

3、避免引起争议

正因为没有完美的答案，所以如果公布标准答案的话，可能会引起争议。试想一下，如果存在争议的话，阅卷后的得分怎么会让人信服呢？这样的话可能会引起更大的麻烦！事实上，历年类似的争议也很多，不管是上午的客观题，还是下午的主观题，都是如此。就高项而言，比如：2020年下半年案例分析题中的计算题就导致了“计划值到底是用第一列还是第二列数据来计算”的大讨论。再比如：2016 年下半年同样是案例分析题中的计算题也引起了“完工估算到底是按典型偏差还是非典型偏差来计算”的争议。

4、成绩平衡考量

每次的考试题目的难度、考生水平、人数等都是千差万别的。比如像 2020 年因为疫情原因，上半年和下半年合并一起举行，人数大增。软考办可能考虑各种因素，需要对考试做某种调整，也许这也是考试因素之一。以中项为例，上午基础知识有十几道题和2019 年下半年几乎一模一样，如果说没有某种考量的话感觉有点说不过去。如果标准答案和评分标准公布了的话，判卷工作可能就会会失去弹性了。当然这也是笔者个人猜测而已。

综上所述（尤其是第 1 个原因），软考的标准答案和评分标准不能公布就是很自然的事情了。其实客观来讲，不公布答案是有相当的合理性的，一方面可以维护命题组权威，给命题组一个宽松的环境，使其将题出得更灵活贴合实际；另一方面避免陷入争议漩涡，造成混乱，影响考试安排和后续工作。其实很多其他考试也都是不公布标准答案的。那既然这样，是不是就如网络上有的评论说的“人有尬聊，题有尬答”，我们就无所适从了呢？那当然也不是。毕竟有争议的是少数，考试考的还是知识、能力等，只要我们认真备考、用心作答，一定能达到自己的目标的！

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