2021年字节跳动 京东 美团面试总结！2021最新版！

本文主要是介绍2021年字节跳动 京东 美团面试总结！2021最新版！，对大家解决编程问题具有一定的参考价值，需要的程序猿们随着小编来一起学习吧！

### **二、Android开发者的四个层级** 按我的理解，无论是Android开发者还是其他的开发者都可以分为四个层级，可依次对应**普通、熟练、优秀、卓越**这四个词。 **一、 普通** 普通开发者，能够使用一定的专项技术，完成别人分配的模块的开发。在工作当中，他们很少有机会决定自己做什么和怎么做，通常是在他人指导和安排下编码实现特定的细分功能。 这部分人中的大部分人，一般比较注重经济利益，有一定的经济压力。尚未把编程作为自己的一种爱好和自我实现的途径。多半感兴趣的是怎么找到一份好工作，怎么得到一份好薪水。但是他们忽视了，从长远来看，中国的软件职场，最终的发展方向肯定不是“五分运气，三分做人，两分技术”。对于一个技术人员来说，**技术才是获得竞争优势的唯一途径**。在技术上没有竞争优势，你就失去了一个技术人员的安身立命之本。他们**盲目崇拜所谓的“创新和创意”,误以为那是不用刻苦钻研技术而又改变自己命运的捷径！** 在这个阶段，收入一般就在 5000 ~ 20000 元 / 月，很难突破 20000 元 / 月。同时，这个阶段的开发者，也很少有超过 30 岁的——因为超过 30 岁你还停留在这个阶段，基本上就混不下去了。（**这个阶段会有大量的人退出，谋求转型……**） 二、**熟练** 一般的开发者，会在普通开发者这个阶段停留 3 ~ 5 年，然后就进阶为熟练开发者，能运用一组技能树，完成较为复杂的软件模块的开发工作。进入这个阶段的标识有两个： * 你可以做某个功能模块或子系统的软件设计工作。 * 你可以分配任务给普通开发者。 不过我觉得，从应用层开发达到一定技术水平后，转到中间层或者称之为“框架层”开发的人，比一开始就坐框架层开发的人，更容易深入。做过应用层开发的人，更有所谓的“切肤之疼”，从而更能理解一些策略和为什么的原理性的东西。这类开发人员一般属于稍微资深一点的，**一般都有强烈的技术饥饿感，觉得自己懂的很少，不停的去提高充实自己**。 到了熟练阶段，你才算是有一技之长，才称得上是靠技术吃饭（因为普通开发者越来越多，初阶的编码能力已经算不上一技之长了）。有了一技之长，你的收入就能获得突破，拿 20000 ~ 40000 元的月薪。 **你可能会在这个阶段停留 3 ~ 5 年。** 这个阶段会有大部分人开始怀疑程序人生的意义，一方面对开发工作很熟悉了，也没激情了，另一方面又很难进入下一阶段获得突破，于是倦怠、空虚、无聊、意义匮乏等状况纷至沓来。在这个三十而立的年纪，很多人会考虑转型，一部分人因为看不到其它的机会又难以放弃开发技能的积累和高薪，在犹犹豫豫中蹉跎岁月；另一部分人未雨绸缪，在日常的开发工作中，已经发展了支线剧情，转型比较顺利。 在熟练开发者这个阶段，有一小部分人，能够在某个技术栈上持续精进，凸显出优势，靠这种技术优势，成为高级开发者；另有一小部分人，一手技术，一手业务，靠交叉优势，也成为了高级开发者。在这两类高级开发者中，又会诞生出 Team Leader 这种角色。 成为上面这部分人的典型标志就是：你被很多人需要，有各种疑难问题需要你参与或主持解决。 **三、 优秀** 拥有技术优势的高级开发者和拥有技术+业务组合优势的高级开发者，他们当中有一部分人会晋级为技术专家或架构师。Team Leader 可能会晋级为一线经理（技术经理、项目经理、研发经理）。这算是开发者的第三个层级。进入这个层级的开发者通常会：带人，带项目，安排别人做事情，在重要的技术决策上拥有话语权。 这类开发的技术含量其实和中间层开发差不太多，从某种意义上还不如。其实，驱动开发更主要的要求需要一定的硬件知识。这类开发人员一般是各大手机厂家的开发人员，由于接触的面比较窄，技术饥饿感不如中间层开发人员。第二，第三层的开发人员通常在国内的厂家任职，比如魅族、小米、HTC。只有这个样的厂家经过一定的技术沉淀，才会向最高层进军，中国软件行业才会做出真正意义上的自主的平台 到了这个阶段，你的年龄应该在 30 ~ 35 岁，年收入会突破 50 万。 假如你过了 35 岁，还没到第三阶段，嗯，我猜，要么你待错了环境错失了进阶的机会，要么你主动放弃了职场成长，觉得拿个 2、3 万月薪过过小日子已经很舒服了。 处在这个阶段的朋友，都是独挡一面的优秀人才。已经超越了具体的技术能力，很好的建立了思维框架，解决问题的能力很强，所以你会看到，很多人能够迅速在非开发领域取得成绩。这就是大前研一所说的即战力。 四、**卓越** 很多小公司的技术领导者（包括首席架构师、资深架构师、CTO等），实际上多数是从第三阶段横跨出来的，利用相对优势（脑补吧）获得了职能和头衔上的提升。（汗颜，我就干过这事儿） 这种人是真正意义上的Android程序员,他们会有选择的去阅读Android框架源代码，会认真的去阅读dalvik的源代码。自身知识结构也比较成熟，知识面比较广。会很多上面三类人都不具有的调试和跟踪技巧。对一些操作系统和平台设计的思想和策略，了如指掌。在问题域和技术域之间左右逢源。这些人，多半也精通其他移动平台或者服务器操作系统。 谈收入的话，这个层级的开发者，年薪往往在 80 万以上，过百万的不在少数。除了薪酬福利，他们往往还持有股票。  ### **三、六种差异造成开发者之间的差距** **一、知识差异** Android小白可能不知道在手机上显示一个图片用什么组件、什么标签，而熟练的Android开发者一定知道，并且能噼啪几下敲出来。 这是知识储备的差距。 知识和信息是你分析问题时的大变量，当你的知识储备量很小时，你往往是两眼一抹黑，不知道从何说起。 所以，知识差距，是不同层次的开发者之间最显著的差距。 **二、技能差异** 一个普通的Android开发者，刚刚入门，会用 一些基础的技术，而现在有一个新的项目启动，你让他负责这个项目前端模块的架构和设计，他大概率做不出来。 因为他还不具备胜任这类工作的架构能力、设计能力以及抽象能力，缺乏相应的技能。当你没有相关技能时，就不具备搞定复杂问题的基础条件。 不同层次的开发者之间，在技能层面存在显著差异，层级高的人拥有一个“工具房”，而层级低的开发者，手里往往只有一把螺丝刀。 **三、动机差异** 如果你留意观察身边的同事，就会发现： * 有的人积极主动，什么都愿意做，做什么都津津有味，都能快速学习、迅速行动并做出符合预期的结果 * 有的人你每次安排任务给他，就算是他可以搞定的，他也推三阻四，不情不愿这就是动机差距。 当你一个人知道如何去做，但是却选择不做一件事时，往往是缺乏做这件事的动机；当你不想做一件事时，总是能够找到千万个理由来拒绝。 **通常某个开发者不愿意做某件事，是因为：** 1. 他没有真正认同团队的目标 2. 他觉得团队的目标没什么意义 3. 焦虑或担忧，觉得这事儿做起来有难度，或者做了也不指定有好结果 4. 心烦意乱，比如最近丈母娘催买房催得厉害 5. 单纯的不想努力，就是要在这里混着 …… 不管哪种原因，你不做一件事，就少一次磨练和收获的机会，久而久之，别人在行动中成长起来了，你还在原地踏步。 **四、行动差异** 两个人都在不断做事，结果仍然可能不同：有的人三年精通某个技术栈，成为团队内的核心骨干；而有人的，做开发五年还只能写写静态页面。 你是遵循一定的方法和流程来开发，比如先完成设计、编写测试代码、再编码、跑单元测试，还是拿到需求就立马开始编码、边写边发现代码不符合需求不断推倒重来…… 你是每次都给自己设定目标，希望这次任务用到的知识和技术点不同于上次，希望这次的代码设计和上次不同，还是根本不管这些，先写，能 Run ，完成任务交差…… 这都些做事方法上的差异，会让同一件事有不同的结果让做同样事情的人有不同的收获。 **五、习惯差异** 有的开发者每天早上都琢磨下今天要做的事情，每天晚上都回顾下今天完成了什么事情、什么事情没完成、什么事情还没开始做，早计划晚回顾；有的开发者每天到了单位，开机，刷新闻，来两把游戏，然后喝茶，找人聊天，下班了吃个饭，打两局游戏…… 有的开发者，每周都回顾总结，写周报，发给直属上司；有的开发者，经理强调一百遍“每周五要发周报”也充耳不闻…… 有的开发者，遇见测试提 Bug ，就高叫“不可能”；有的开发者，则会说“我看看”…… 有的开发者，遇见困难的问题或者难搞的醒目，会说“让我试试”；有的开发者遇见难题，两手一摊，“这太难了，我搞不定”…… 在做项目时，有的开发者会把自己手上的任务按重要性、优先级排序，先做优先级高的、难度大的；有的开发者会每次都挑难度低的事情先做…… 积行成习，积习成性，积性成命。 好的习惯，大概率产生好的结果；不良习惯，大概率导致不如意的结果。 你的将来，由你的习惯决定。所以，请看看自己身上，有哪些习惯会让自己积累越来越多的能力，巩固它们；有哪些习惯会让自己越来越 low ，弱化它们，扬弃它们。 **六、环境差异** 环境会在某种程度上塑造人，你会成为你身边人的平均数。你在一个技术氛围浓厚、优秀开发者众多的团队里，就有大概率更快地成长。 环境是可以选择的：你不幸进了处于衰退期的行业，可以转身去朝阳行业；你进了无所事事的、靠关系拿订单的传统软件企业，可以考虑去互联网领域的快节奏单位；你所在的项目组没什么技术氛围，你可以离开，找一个崇尚技术的团队。  ### 四、在职场上发展，我们该如何进阶和规划： **一、App开发框架知识体系（app亦对象）** **1.**面向Android中的一切实体 * Activity相关实体知识体系 * Fragment 内核 * Service 内核原理 **2.**实体间的通信方案 * 各实体之间通信原理与方法 * Apk之间通信方案原理总结 * 本地和远端服务器通信面试必备 **3.**实体中数据存储专题 * 应用的Data目录 * SDcard文件存储的原理与局限 * Preference **二、Android app全方位性能调优** **1.**代码框架结构优化 * 不可思议的OOM * ANR暴露了我们程序的问题 * 网络请求API优化 * View过渡渲染层级优化 * Profiler * 设计模式 * 数据结构 * 排序算法 * 查找算法 **2.**用户体验及资源消耗优化 * 启动速度优化 * 界面切换效果和速度优化 * 开机白屏用户体验优化 * 闪屏的原理和解决方案实战 * 图片库的选择 * 耗电优化 * apk打包流程以及安装包大小优化 * 网络优化 **3.**屏幕适配 * 布局适配 * 权限适配 * 相机适配 **4.**代码质量调优 * 代码风格静态检查CheckStyle * Findbug自动化设备检查代码质量 * Lint **三、Android前沿技术** **1.**热升级 * Tinker源码解析与手写 **2.**热修复 * 阿里百川Sophix内核原理 **3.**App Instant **4.**强制更新 **5.**组件化框架设计 * 组件化之集中式路 * 手写ARouter 组件化路 * 项目实战手写组件化式路 **6.**图片加载框架设计 * uimageLoader源码分析 * picaso源码分析 * glide **7.**网络访问框架设计 * Volley网络框架源码层解析 * OkHttp网络框架源码层解析 * Retrofit网络框架源码层解析 * 手写高扩展的网络访问框架实战 **8.**RXJava响应式编程框架设计 * RXJava的内核机制及原理详解 * 手写RxJava框架设计 **四、NDK 模块开发** **1.**基础开发流程 * C编程 * C++编程 * JNI开发 * NDK基础 * Linux编程 **2.**图像处理与热修复应用 **3.**音视频开发应用 * 编解码原理 * 流媒体协议 **4.**人工智能应用 **五、提高开发效率的工具运用** **1.**Git * 分支 **2.**Gradle * Groovy * Android build tool * 插件开发 * 项目实战 **3.**抓包工具 stetho * 网络抓包 * 数据库查看 * 布局层级查看 **六、职业生涯规划** * Android系统的市场地位 * Android程序开发的技能成长经验 * Android程序员为什么需要学习Html5 * Android软件工程师为什么不会被前端替代 * 为什么小程序无法替代原生开发 * 为什么Html5无法取代NativeAPP * Html5在Android中的应用场景 * 如何成为一名合格的高级Android程序员 ### 最后 简历首选内推方式，速度快，效率高啊！然后可以在拉钩，boss，脉脉，大街上看看。简历上写道熟悉什么技术就一定要去熟悉它，不然被问到不会很尴尬！做过什么项目，即使项目体量不大，但也一定要熟悉实现原理！不是你负责的部分，也可以看看同事是怎么实现的，换你来做你会怎么做？做过什么，会什么是广度问题，取决于项目内容。但做过什么，达到怎样一个境界，这是深度问题，和个人学习能力和解决问题的态度有关了。大公司看深度，小公司看广度。大公司面试你会的，小公司面试他们用到的你会不会，也就是岗位匹配度。 面试过程一定要有礼貌！即使你觉得面试官不尊重你，经常打断你的讲解，或者你觉得他不如你，问的问题缺乏专业水平，你也一定要尊重他，谁叫现在是他选择你，等你拿到offer后就是你选择他了。 另外，描述问题一定要慢！不要一下子讲一大堆，慢显得你沉稳、自信，而且你还有时间反应思路接下来怎么讲更好。现在开发过多依赖ide，所以会有个弊端，当我们在面试讲解很容易不知道某个方法怎么读，这是一个硬伤......所以一定要对常见的关键性的类名、方法名、关键字读准，有些面试官不耐烦会说“你到底说的是哪个？”这时我们会容易乱了阵脚。正确的发音+沉稳的描述+好听的嗓音决对是一个加分项！ 最重要的是心态！心态！心态！重要事情说三遍！面试时间很短，在短时间内对方要摸清你的底子还是比较不现实的，所以，有时也是看眼缘，这还是个看脸的时代。 希望大家都能找到合适自己满意的工作！ **如果需要PDF版本可以在GitHub中自行领取！** * ##### **[或者点击这里自行下载，直达领取链接](https://github.com/a120464/Android-P7/blob/master/Android%E5%BC%80%E5%8F%91%E4%B8%8D%E4%BC%9A%E8%BF%99%E4%BA%9B%EF%BC%9F%E5%A6%82%E4%BD%95%E9%9D%A2%E8%AF%95%E6%8B%BF%E9%AB%98%E8%96%AA%EF%BC%81.md)** **进阶学习视频**  **附上：我们之前因为秋招收集的二十套一二线互联网公司Android面试真题**?（含BAT、小米、华为、美团、滴滴）和我自己整理Android复习笔记（包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总。） 

这篇关于2021年字节跳动 京东 美团面试总结！2021最新版！的文章就介绍到这儿，希望我们推荐的文章对大家有所帮助，也希望大家多多支持为之网！