工作两年的求职过程（java开发工程师)

本文主要是介绍工作两年的求职过程（java开发工程师)，对大家解决编程问题具有一定的参考价值，需要的程序猿们随着小编来一起学习吧！

最近从景域驴妈妈离开，所以处于一个求职阶段

近期面试了一些公司，在此做分享，希望对大家有帮助

一、面试的公司包括：

1、大润发

2、恒生电子（地点：杭州）

3、银科控股（领导内推）

4、黑湖科技（参加了一面，因当时二面面试官忙，放弃了二面）

5、小红书（前一天面完：三轮面试 + 人事，处于等反馈阶段）

待面试或某些原因拒绝的面试：

1、携程（财务部门。需要考口语，时间和小红书冲突，因此取消了面试安排）

2、蚂蚁（大数据中台。待面试，猜测希望不大，面试流程较长，没有充足等待的时间）

二、拒绝的公司、原因、满意度

恒生电子 ：

        面试过程大致是一个前端稍微问一些问题，还有两个后端技术面试官，以及人事。

        恒生岗位匹配度很高，且公司态度非常好，也表示十分遗憾和感谢。

原因：

        1、去不了杭州 

        2、可能行业较传统(当然没去入职这话准确度不高)，且本人对金融业务知之甚少

岗位满意度：70%

银科控股:

        技术面试为两轮，二面面试官比较在乎解决实际问题的能力，即场景题和算法题，听人事介绍，团队氛围挺好。部门做的项目是支持公司内部的服务、系统，流量一般。

原因：

        一方面等待小红书回复最终结果，另外薪资上略有一点点不如意（银科福利好，免费健身房、住房补贴、餐补、年终奖等等。且距离我住的地点只有五分钟路程）。

        谈薪资时切记着重考虑后再说出口，人事态度强硬，再争取更多几乎不可能。

        另外面试是领导帮忙内推的，在这里非常感谢领导。

岗位满意度：75%

剩下的岗位：

 大润发：

    1、面试过程：

        两个技术官 + 人事  

        一面面试官问的问题相对深刻，比如面向对象、线程，一定需要回答的非常到位才行，并非看上去那么简单。还有高并发分配会员ID的场景题。

        二面问的技术问题相对较少

    2、整体感受：

        人事态度很好，面试结束也得到公司的认可。但因答应其他公司的面试，所以提出过几天给最终回复。部门是会员模块的，不过应该进去后会主要负责重构HR系统。

           最后在薪资上做了争取，也是大概今天反馈。

岗位满意度：75%

小红书：

    1、面试过程：

        两个技术官 + 业务人员（猜测部门负责人或业务大佬） + 人事  

        两个技术官的面试题中，相对而言不常规，比较偏向解决实际场景的能力，算法题是必须的，但面试官都很好，会一起探讨，且会提示。（就算最终没能去入职，其实也是很大的收获）

        第三面和人事比较在意过往经历和职业规划。

    2、整体感受

        小红书公司知名度挺高，会是以后简历上的一个看点。从面试过程中看来，公司不缺人才，技术能力应该都挺强。部门是新成立的，因此在招人，应该是负责新的领域的探索（具体模块应该也是在小红书中）。整体感觉良好。公司福利非常不错。最终可能会因为期望太高去不了。不过是在不知道他们整体福利的时候提的。

岗位满意度：79%

写在最后：

        拿多少钱就需要做多少事。互联网行业、程序员行业并非天价满天飞。

        公司大都比较看重一个人是否踏实做过、做成过一件事。

        因此不能一昧的追求眼前看起来高的待遇，长远看来绝非好事。不过不争取肯定没人主动给你的。

这篇关于工作两年的求职过程（java开发工程师)的文章就介绍到这儿，希望我们推荐的文章对大家有所帮助，也希望大家多多支持为之网！