面试一个百度T7 Java 岗，连这种简单的问题都答不上来？

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九月份是程序员面试热潮，很多朋友去目前主流的大型互联网公司面试(阿里巴巴、京东、字节跳动、蚂蚁金服、滴滴)，面试回来之后会发给我一些面试题。有些朋友轻松过关，拿到offer，但还有一些回来向我疯狂诉苦，真是想都不到他们会出什么鬼题!

前段时间有个HR发的帖子火了，得意洋洋地说自己面了一个百度T7，出了一道coding题，结果对方连最长上升子序列都写不出来。

楼主本想嘲弄一下百度T7的代码水平低，没想到网友们炸开了锅，纷纷diss他出的这道题毫无意义，这样面试只能招到应付考试的人，错过合适的人选。一句话，面试官水平太低！

还有人挖苦楼主，难道你工作中会天天用到这些东西?

楼主很不服气，回怼：T7连这个都不会，和应届生有什么区别?

一个百度员工说，就算考robin二分查找，他也不会啊!

其他百度的程序员也纷纷出来力挺，表示自己也不会。

有人说这种题没怎么复习的话，做不出来很正常，做出来也没多大意义。那程序员面试都面些什么?有人说面试的初衷是选择适合岗位的人才。有人说自己面试主要是聊候选人的经历和与岗位匹配的程度。有人说要考虑岗位权重来设置题目，低级岗位和高级岗位的权重不一样。

只凭借这种coding题就否定一个人，确实不公平，根据不同岗位需求出相应的面试题才是正解。低级岗位需要coding多一点，高级岗位则要考虑更多因素，比如带团队、做项目、规划方向等等，如果以同样的标准来考评，就有点过于僵化了。

有很多问题不是靠几句话能讲清楚的，你觉得没用的东西，也许在面试的时候就会问到。都说老司机反而考不过驾照，就是这个道理。所以不管你的技术水平有多高，只要去面试，都要做好完全的准备。

我给大家整理了一份Java核心知识点来解答这些面试题。很多问题其实答案很简单，但是背后的思考和逻辑不简单，要做到知其然还要知其所以然。

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