程序员因薪资低拒绝offer，HR恼羞成怒，网友炸翻了

本文主要是介绍程序员因薪资低拒绝offer，HR恼羞成怒，网友炸翻了，对大家解决编程问题具有一定的参考价值，需要的程序猿们随着小编来一起学习吧！

找工作是一个双向选择的过程，企业可以根据能力决定招不招，求职者可以依据薪资和福利选择来不来。对于双方来说，接受或者拒绝，都是合乎情理的。

但是有一名程序员在求职过程中，却碰到一位薪资谈不拢就恼羞成怒的HR，并说出“估计你一辈子就是个程序员”这样的话。

从这位程序员和HR的聊天内容中，我们可以看到二者的谈薪过程。

首先，HR开出15k的薪资，程序员表示太低了，不考虑了。HR表示除了工资，根据工作贡献还会有一次性奖励以及后期股份。

在程序员明确表示不考虑股份，只看工资之后，HR解释公司并不是没有实力的小公司，但不会给员工画饼，只会告诉员工努力之后的结果。

这名程序员的能力估计是被公司看中了，HR表示如果程序员技术OK，有做事的信心，可以跟老板申请，将工资调至16k，并称，没有信心能干好什么？

但是程序员并没有因为加了1k薪资而心动，并说自己这样级别的程序员，少于20k是招不到的，也对HR谈薪资还要找老板申请表示了不解。

后面HR竟然谈论到了制度，表示20k是不可能的，只能16k。还说公司不扣税。

司不扣税不靠谱，直言“大公司还不扣税？”最后，HR看到程序员还是不考虑，竟然开始“教育”程序员。

“我相信你技术很牛B，但是如果还是这样的态度对待工作，对待公司，估计你一辈子就是个程序员。

这是哥哥给你的忠告，哥哥我是个很爱惜人才的人。有缘分可以做朋友甚至做同事，没缘分，可以互删

程晒出来之后，网友们都吵翻了。

有网友表示不用跟这样的HR争论，HR管得有点多了。

也有人为HR打抱不平，说HR也是在尽力挽留，只是方法有点歪了。

更多人是对HR说出“估计你一辈子就是个程序员”表示不满，一辈子做程序员怎么了，既能赚钱又能不断成长，比干HR好多了！并且16k的薪资对于程序员来说确实太低了
我看来，这名HR不仅不够专业，还容易在程序员面前露出马脚，一下找老板调薪资，一下说公司不用交税，是个求职者都能听出其中的不妥，更别说是在程序员面前说这些了。

另外，既然不是小公司，花20k招聘一名程序员人才，不亏吧？并且还有试用期可以作为考察。当然，HR挽留面试者是常有的事，但是别一味的画饼，还是那句话，找工作是双向的，不要道德绑架。

成为程序员虽然累但薪资是真的可观，但是想要达到一定的薪资目标，也要有一定的知识储备和技能，下面给大家分享一下我几年测试路上整理的高级进阶路线思维图和学习路线，希望可以帮到那些在测试路上一路走到底的朋友！

一、pathon编程与测试开发技术

二、web自动化测试基础

三、APP自动化测试基础

四、Postman测试工具专题

五、接口自动化测试基础

六、Jmeter性能测试

七、抓包工具的使用

八、TCP/IP协议详解

九、计算机操作系统

十、Linux系统操作

十一、MySQL数据库

十二、RF自动化测试框架

十三、跨平台的自动化测试框架

总结

人们总是会对自己不熟悉的领域有所迟疑，跳出自己的舒适圈看似简单，但是往往会被各种自己设想的阻碍给困住。其实，当你迈出第一步时，你就已经成功了一大半。
最后，为方便大家自学软件测试，特意给大家准备了一份13G的超实用干货学习资源，涉及的内容非常全面。

现在就有这么一个机会，我邀请你进入我们的软件测试学习交流群：946094265，备注“csdn”大家可以一起探讨交流软件测试，共同学习软件测试技术、面试等软件测试方方面面，还会有免费直播课，收获更多测试技巧，我们一起进阶Python自动化测试/测试开发，走向高薪之路。

送给大家一句话，共勉：当我们能力不足的时候，首先要做的是内修！当我们能力足够强大的时候，就可以外寻了！

最后也为大家准备了一份配套的学习资源，你能在 公众号：豆子熊！免费获取一份216页软件测试工程师面试宝典文档资料。以及相对应的视频学习教程免费分享！，其中资料包括了有基础知识、Linux必备、Shell、互联网程序原理、Mysql数据库、抓包工具专题、接口测试工具、测试进阶-Python编程、Web自动化测试、APP自动化测试、接口自动化测试、测试高级持续集成、测试架构开发测试框架、性能测试、安全测试等。

这篇关于程序员因薪资低拒绝offer，HR恼羞成怒，网友炸翻了的文章就介绍到这儿，希望我们推荐的文章对大家有所帮助，也希望大家多多支持为之网！