本文主要是介绍Android面试篇，面试时被问项目经验不用慌，看完这篇回答成功率高达95%，对大家解决编程问题具有一定的参考价值，需要的程序猿们随着小编来一起学习吧！

前言

金三银四马上就要到来了，各家大厂的岗位现在大量空缺。

身边的HR跟我说，不仅是面试者在紧张的准备着，他们也是蓄力这次金三银四，希望能给公司招揽优秀的人才。

不过往年经验，很多面试者一问到项目细节，很多候选人都支支吾吾，答不明白。接下来我作为一个工作了将近4年Android开发来谈谈一名应届生应该如何去获得满意的 offer。

很多人说Android开发前景越来越差了 我觉得这个回答是片面的首先Android应用开发前景差是在最近两年出现的，也就是从2018开始，从那时起移动端的程序员已经慢慢出现供大于求的局面，本人作为移动端开发，深知这一点。

然而也必须说明一点，不论是Android开发还是iOS开发，虽然都出现了相关的程序员供大于求的情况，但市场仍然是有需求的，特别是对资深的开发人员及拥有相关底层开发知识的应用程序员市场及发展还是很多的；这里所讲的就业难都是相对于初级开发人员。

为什么会在18年出现应用端就业难？

这是由于在前几年App风盛行，那几年只要是个和互联网的公司要是没个自己的App那都不好意思叫互联网公司，所以一般的互联网公司成立之初就会着手开发自己的App，不管是否是刚需，但市场终究是严峻的；App虽然好，能快速开展本公司的业务，但App的运营成本还是很高的，一个App在早期就开发团队来说一般都是需要至少Android开发一人，iOS开发一人，后台开发2人以上，还有UI及产品等等，当然最主要的问题是一般的公司对于这种模式都会面临回报周期长的问题，App开发完了还面临着推广的问题，市场抢占不了，也许之前的都会付之东流。

于是在早期很多学校特别是培训机构就针对市场推出了应用端的培训课程，短到三个月长到半年的课程，于是乎每一个月都会有成千上万的应用端走向市场，所以时间一长，市场慢慢趋于稳定。应用端的人员慢慢就变得供大于求了，这也是慢慢出现应用端求职难的问题了。以上说的是其中一方面，成本高和其他低成本，低运营的技术相继出现也是应用端求职难现象的助推手。

这里主要讲下2016年出现的小程序对于App的冲击，原生App有着开发周期长，运营成本高及回报周期长的特点，所以近年来很多公司都慢慢削去了应用端从而将资金放在其他部分，直到小程序的出现，开发成本一下就可以降下不少，为什么呢，因为小程序的开发语言可以由前端的开发人员承担，而且开发一个小程序不需要维护两套代码也就是不需要像原生App一样，需要Andoid端和iOS端，因为小程序是运行在微信中的，所以只要开发人员维护一套代码就够了，这大大的降低了前期的开发成本，其他细节在这就不细讲了，总之小程序的出现不同程度上更加冲击了应用端的竞争市场，从而也使得应用端就业竞争更加激烈。

当然市场还是需要应用端的人才的，这里所说的人才指的是那些会顺应技术发展和时代的有着不断学习力的开发人员，对于那些初级的程序员市场终究对于他们是残酷的，所以提升自己的竞争力在任何职业任何时候都是非常重要的，只有这样才不会被市场所抛弃。

就先写到这，手机码字很痛苦，写的很片面不好之处敬请指出，如果觉得有参考价值的朋友也可以关注一下我 下面我分享一些关于Android最新的面试题,大家赶紧码住学习学习~

第一章 Java基础

• 静态内部类和非静态内部类的比较
• 多态的理解与应用
• java方法的多态性理解
• java中接口和继承的区别
• 线程池的好处，详解，单例（绝对好记）
• 线程池的优点及其原理
• 线程池的优点（重点）
• 为什么不推荐通过Executors直接创建线程池
• 不怕难之BlockingQueue及其实现
• 深入理解ReentrantLock与Condition
• Java多线程：线程间通信之Lock
• Synchronized 关键字原理
• ReentrantLock原理
• HashMap中的Hash冲突解决和扩容机制
• JVM常见面试题
• JVM内存结构
  

第二章 Android基础

• Activity知识点(必问)
• Fragment知识点
• Service知识点
• Intent知识点
  

第三章 UI控件篇

• 屏幕适配
• 主要控件优化
• 事件分发与嵌套滚动
  

第四章 网络通信篇

• 网络协议
  

第五章 架构设计篇

• MVP架构设计
• 组件化架构
  

第六章 性能优化篇

• 启动优化
• 内存优化
• 绘制优化
• 安装包优化
  

第七章 源码流程篇

• 开源库源码分析
• Glide源码分析
• Android面试题：Glide
• day 20 面试题：Glide面试题
• 聊一聊关于Glide在面试中的那些事
• 面试官：简历上如果写Glide，请注意以下几点…
• Glide OOM问题解决方法汇总
• OkHttp源码分析
• Okhttp连接池复用机制
• Okhttp 流程和优化的实现
• 一篇让你受用的okhttp分析
• OkHttp面试之–OkHttp的整个异步请求流
• OkHttp面试之–HttpEngine中的sendRequest方法详解
• OkHttp解析大总结
• Okhttp任务队列工作原理
• Android高频面试专题 - 架构篇（二）okhttp面试必知必会
• Android 网络优化，使用 HTTPDNS优化 DNS，从原理到 OkHttp 集成
• Retrofit源码分析
• RxJava源码分析
• RxJava原理与源码分析
  

第八章 新技术篇

• 实战问题篇
  

第九章 面试篇

• 开源文档
• 面试题合集
  

这份完整版的学习资料已经上传CSDN ，朋友们如果需要可以微信扫描下方CSDN官方认证二维码[保证100%免费获取]。

总结

简历上写的东西，一定要先搞懂，特别是简历上的专业技能。这次面试收到的最多反馈就是：基础知识不够扎实，技术深度不够。现在Android开发大部分需要懂点C++和Linux知识，大厂也需要刷算法面试题，在后面的学习过程中，我将从以上几个方面着手。当然也必须把基础知识学牢固，技术深度搞深入点。

最后祝大家都能拿到心仪的offer！

这篇关于Android面试篇，面试时被问项目经验不用慌，看完这篇回答成功率高达95%的文章就介绍到这儿，希望我们推荐的文章对大家有所帮助，也希望大家多多支持为之网！