实战项目3-优质岗位跳槽

本文主要是介绍实战项目3-优质岗位跳槽，对大家解决编程问题具有一定的参考价值，需要的程序猿们随着小编来一起学习吧！

跳槽是职业发展的重要方式，无论如何跳槽都需要谨慎，跳槽的目的是换来更好的发展机会和薪酬待遇，而不是为了逃避上一份工作带来的挑战和压力。

职场之路要坚持要追不要逃，追求更好的发展和自我，不要逃避问题和责任。

跳槽前的扪心自问

（1）现在的工作是否真的没有价值了？

不成熟的职场人很容易因为自己的阶段性工作没有被肯定，没有获得正向反馈。从而，否定整个工作。曾经在工作中获得的满足，曾经自己入职的追求和热爱的工作内容是否发生了变化？

（2）因为哪些因素让我想离开现在的工作？

被猎头推荐或者朋友邀约有更好的机会？那就赶紧抓住机会！！！

如果是因为和领导关系不好，工作能力不能胜任等因素想要离开。那就好好想想，客观诚实的看待问题。毕竟换个游泳池也不能解决不会游泳的问题。

（3）换工作我会失去什么？我能承受吗？

失去原先的一些职场资源，如良好的同事氛围、领导的器重、公司平台等等

（4）新工作中最糟糕的部分我提前看到了嘛？

没有进入新工作时都会看到新工作光鲜的一面，但实际真的更好嘛？看到潜在的不确定性了嘛？

如果这几个发问后，还是坚持跳槽，那就开始跳槽的规划，跳槽是一个系统的工程。有准备的跳槽能够获得更好的职业机遇和薪资待遇。

1、拟定跳槽目标

（1）下一份新工作是否优质，所处行业、企业、岗位都是重要的影响因素

（2）行业的发展前景，行业近几年的整体规模和年度涨幅是否呈现利好态势

（3）企业的行业地位，营业额、规模、估值与融资情况

跳槽方向

方向一

（1）相同岗位，公司更大，如行业的头部企业

（2）相同岗位，薪资更高

方向二

相似工作内容，职级更高的目标岗位，如高级专员跳槽成主管，主管跳槽成经理，经理跳槽成总监

方向三

风口行业、年营业额增长率20以上快速增长公司

2、分析跳槽目标

（1）目标岗位的吸引点：对新工作的正向衡量

（2）罗列目标岗位要求：

1、占在雇主的眼光，不要沉迷于岗位外在的艺术照

2、调研岗位的缺点、糟糕让自己犹豫的地方

（3）与目标岗位的匹配度：以雇方角度做匹配，考虑自己的优势

3、制定行动计划

时间上做合理的安排

（1）管理好面试节奏，集中安排面试时间，千万不要拖沓

（2）留够足够的缓冲期

（3）不要挑战竞业限制协议

总结

（1）拟定跳槽目标，结合自身情况，填写明确的跳槽目标或打开职业视野探索出心仪目标岗位；

（2）分析跳槽目标，罗列吸引点是为了正向衡量新工作，清单化拆解目标岗位要求，是为了回归理智，破除“心动岗位艺术照”，将自己的工作经验以雇主方的角度做对应匹配，同时梳理自己的可用资源；

（3）制定跳槽行动计划，有步骤有准备，对可能出现的意外做好提前评估和应对计划，让跳槽行动更顺遂。

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