程序员被京东淘汰转身痛哭,HR扎心了

2022/8/24 1:24:24

本文主要是介绍程序员被京东淘汰转身痛哭,HR扎心了,对大家解决编程问题具有一定的参考价值,需要的程序猿们随着小编来一起学习吧!

大家好呀,我是小千学姐

程序员真的越老越被嫌弃吗?

相信很多人都会附和

“就是青春饭”“35岁是个槛”

“年龄大的程序员没市场”

这些言论听起来很刺耳

但是也确实是程序员实实在在

要面对和解决的问题

正好这几天小千现在刷论坛时候

看到了两个对比明显的帖子

其一是京东HR的描述,今天面试了一个40岁程序员,失业半年,上有老下有小,失业的原因是太大了,技术没有跟上时代,导致被前公司辞退了。在得知没有通过面试的时候,忽然流下眼泪然后转身默默离去……

这样的无力感,让身处职场的京东HR心里很不是滋味,同时也联想到了自己:公司有着明确规定是不会通过的,我也没有办法,如果自己在40岁的时候还没有什么作为的话,是不是也会被公司无情抛弃呢?

另一帖子是一位北京女程序员自述。坐标北京的大龄女程序员,四月被裁员,找工作3个月后,成功拿到了一家外企的offer。

这位程序媛表示,现在的就业大环境不好,但是在逐渐回暖中。年龄歧视严重,35岁以上基本没有机会,但是外企还可以,主要还是看经验和背景。在boss上已投300多份简历,都是数据架构师岗位,目前在老牌外企做技术咨询,大数据方向,希望对找工作的弟弟妹妹能有帮助。

除了这位程序媛,评论区也有程序猿现身,我是45岁程序猿,货真价实的大头兵,基层开发,从互联网跳出来继续做开发。

这些人同样是40多岁的程序员,却是截然不同的心境。

程序员这个职业对于年龄的要求的确是越来越高,在技术更新飞快时代,“少壮不努力,老大徒伤悲”这句话变得格外具象化。对于未来可能会面对的事,正在从事程序员工作的网友们还是有很多有想法的。

  • 网友1:你认为高层就不会被辞退吗?你怎么想事这么简单?

  • 网友2:以前不太理解,现在有点理解,不过40了,既然选择做技术,那还是要保持更新才好。要不就赶紧创业吧。

  • 网友3:35岁以后难找工作是雇佣企业释放出来的信息,用来压价格的理由?42岁了,在就业市场也没觉得低人一等,一直有好offer,所以我认为女同胞们不要觉得35岁以上就吃年龄亏,能力在,年龄算什么?

所以,应该如何面对程序员的职业危机呢?

时刻保持危机感

任何时候都不要有高枕无忧的心态,不要一直待在自己的舒适圈里不出来,职场竞争激烈,先被淘汰的一定是每天安于平庸,不思进取的人。

在工作中,千万不要两耳不闻窗外事的只会敲代码,多听、多看、多学习、多思考,多为自己的将来早做打算的,哪怕最后也面临淘汰了,也是有底牌的,不会太被动。

保持更新才不被淘汰

时代向前,技术不断更新,企业紧随其后,程序员当然也要学习掌握最新的核心技术的。

只有不断的更新自己才能保证被留下,把技术、技能牢牢的掌控在手里,才能在机会来临的时候化被动为主动。

用能力打破桎梏

小千真的很同意一句话:能力在,年龄算什么?年轻的时候多积累知识和财富,让自己成为项目中核心,那你就会成为不可替代的存在。

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