工资被倒挂,想离职很正常,但这3种情况要警惕
2022/10/22 23:24:09
本文主要是介绍工资被倒挂,想离职很正常,但这3种情况要警惕,对大家解决编程问题具有一定的参考价值,需要的程序猿们随着小编来一起学习吧!
对于很多人来说,遇上工资被倒挂,会有冲动的想法!可跳槽后,就能解决“新人工资比老员工高的现象”吗?再者,跳槽就能获得满意的涨薪幅度了吗?而且如今也存在着大环境下各行各业不景气,跳槽很可能是在跳坑的情况。
遇到工资被倒挂,想离职很正常,但要看清一些事
所以笔者能理解,遇到这类情况时想冲动离职的心情。
自己辛辛苦苦为干着活,业务熟练度、工作年限,这是摆在台面上所积累的,而一名新进的应届生,能直接无视老员工用时间、精力换来的成果,倒挂工资,谁不生气?但是,有类情况是这些应届生真的值得,他们身上有公司发展需要的潜力和特质,比如以下这些:
1.学历比你高或学校比较好,公司看重出身;
2.有某项长处,将来公司的某项新业务需要他发挥,暂时先跟着老员工学一些基础的,熟悉环境;
3.有某种公司看重的潜质,作为后备队员培养着。
另外,还有种情况需要你自己警惕:你的工作结果不尽如人意,经提醒改观不大,有代替你的可能。
最后,还有一种峰回路转的可能:公司发觉给前面一批老员工的工资定低了,想要调整,从新进员工开始,老员工在下次调薪时体现——如果你迫不及待地表现出不满,会让公司觉得你不成气候,经受不了考验。
什么情况下,该坚定离职的想法?
既然新人的薪水能随行就市,为什么职场老员工们就不行?当我们发现近年来入职的新人工资越发越高,而公司内部给老员工的激励机制却丝毫未改——既不给一些资历老的员工评个优、加个奖,或者进行一次老员工们的工资普调。那这时,真的就是一个离职的关键原因:这家公司想用过去的价格,买你现在的劳动力。笔者在此就想说:咱们争气点,有能力就出去看看,争取拿和自己劳动付出相匹配的报酬!(完)
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