动荡的2023年

本文主要是介绍动荡的2023年，对大家解决编程问题具有一定的参考价值，需要的程序猿们随着小编来一起学习吧！

　　2023 年年初也做了一份年度计划，沿用 2022 年的 5 个核心目标，在 9 月中旬之前，稳步推进。

　　9 月中旬的时候，APP 突然因为某些原因被下架，公司和我自己的计划都被打乱，公司内部也发生了巨变。

　　下面的思维图列举出了今年做的一些比较重要的事情。

　　

　　今年干的事情其实也是知识沉淀、提效保质、体验优化和研发标准，只是今年会概括为 4 部分：团队建设、体验优化、公司变化和日常生活。

一、团队建设

　　今年的业务比较稳定，没有出现新的产品线，不过团队建设有所突破。

1）年终述职

　　这个年终述职其实是针对 2022 年的，包括年度工作回顾和年度成果。

　　全公司 15 个组，得分排在第 7 名，这个分值有助于提升我们组员 2022 年的年终奖排名。

　　公司 2022 年终奖的得分分为 3 部分：团队得分，组长打分和互评得分。

　　互评很考验日常的协作是否和谐，对你这人的印象如何。

　　在日常工作中，我一直会要求大家积极主动的解决各类问题，在技术问答群中多冒泡。

　　现在人员充足也稳定，所以对于 2022 年来不及做的各种优化都提上了日程，受益人很多都是协作方。

　　最终我们组个人的得分都不低，当然其他组有人表现比较糟糕，他们的得分都比较低。

　　最终排名出来后，我们组有一个排名第二，一个排名第五，可以拿 3 薪和 2 薪。

2）组员成长

　　组员在今年，无论是技术方面，还是业务方面，相比去年都有显著的成长。

　　今年内部技术分享举办了 20 场，平均每个人准备了 4 场分享。

　　从这些分享中，不仅可以让我了解到他们感兴趣的技术点，还能锻炼他们的演讲和概述能力。

　　有机会的话，也会鼓励他们将一些分享的内容集成到项目中实践。

　　虽然不能严格按照双周一次分享的频率，但我觉得只要经过思考，有了收获就可以了。

　　今年进行了 18 轮的 Code Review，想通过讲解代码细节提前解决潜在的问题，降低线上业务事故数。

　　还有一个目的是在团队内部推广编写适量的注释，以便在换人维护时，可以迅速理解代码意图。

　　8 月公司让每个组长和自己的组员进行一对一的会谈，为了及时发现并解决问题。

　　但我还发现通过一对一可以了解到组员希望的技术成长，例如想尝试新技术，将 AI 引入进来。

　　未来可以将某些与她感兴趣的技术比较契合的需求，交由他来处理。

　　还发现其实每个人对公司产品都很有想法，例如对于某个收费功能，希望给他们提供个意见反馈，可以让开发在后台了解到痛点。

3）主动意识

　　大家今年都有了主动思考痛点的意识，在日常工作中，或多或少的都在为业务着想，主动优化各类问题。

　　APP 中有许多协议都是 H5 网页，后台有个富文本的页面可用于动态填写协议，也就是让运营们自己维护。

　　但是它的功能并不完善，有新协议时，需要进行二次开发，后面组内一个成员自己去做了优化。

　　优化后同步给产品，产品经理非常高兴，也很意外，因为他也没想过这处的优化。

　　另一个优化是成员缩短代码发布流程，在聊天界面引入飞书机器人，输入命令后，在聊天页面就能直接发代码。

　　由原先的每天打开代码发布页面 30 次，到现在几乎不用打开，每天节省了相当多的时间。

　　在 7 月优秀员工和团队评选中，凭借这个优化还让团队荣获最佳创新奖。

　　对于产品中有设计缺陷或不合理的地方，大家也会主动与产品协商，并且能给出合适的解决方案。

二、体验优化

　　体验优化包含性能优化，并且其优化对象包括产品用户、公司员工和研发自己。

1）监控系统

　　监控系统从 2021 年上线至今，可以说经历了 3 个阶段：完成，可用和好用。

　　今年对监控系统做了很大的功能补充，包括错误详情分析、各类新图表、用户行为轨迹等。

　　通过监控系统主动发现并解决了 3W 多个错误，页面的稳定性有了进一步的提升。

　　自动告警规则也做了进一步的优化，避免 46% 左右的误报，增加定时任务的告警。

　　对于性能监控，也做了很多的功能补充，包括Lighthouse 性能测试开关、阶段时序图、操作系统饼图和区域条形图等。

2）技术栈升级

　　从 2022-06-01 至 2023-04-21，终于完成了对 4 张 jQuery 页面升级至 Vue2 技术栈的改造。

　　各组资源的紧张导致上线的一再延期，好在终于完成了，也算是一个里程碑。

　　5 月初，将 Ant Design 从 3.X 升级至 4.X，并发布到预发环境，组员内部先做验收，然后让业务人员参与验收。

　　经过半个多月的修改和维护，在 5 月中旬替换线上的 Ant Design 版本。

　　7 月份对 Vue3 进行了调研，原先是想在 Vue2 的基础上直接升级，但发现成本比较高。

　　于是新开一个项目，先将 3 张页面升级至 Vue3，在 10 月份完成了上线计划，未来只会将新需求加到新项目中。

3）性能优化

　　在 7 月份，公司提出要对海外的用户提升体验，当时顺势就未海外增加了 CDN 加速，包括接口和静态资源。

　　开启加速后，海外 2 秒内的白屏时间从最高 633 降到最低 206，付了钱后，优化显著，有时候优化需要一股东风。

　　8 月份，让运维在活动的预发环境开启强缓存，为了能有效的破除页面 HTML 代码的强缓存，向客户端提了两个需求。

　　对两个活动的地址进行短链改造，原先是写死的地址，现在是动态跳转的地址，并且可以加一个时间戳参数，破解强缓存。

　　客户端的版本已经发布，待到覆盖率差不多的时候，再让运维开启生产环境的强缓存。

　　10 月份将一个重要的常规活动迁移至 Vue3 项目，在优化依赖包后，脚本尺寸比 Vue2 项目降低了一倍以上。

　　此活动的白屏 1 秒内占比从 93.2% 提升至 96.3%，首屏 1 秒内占比从 70.5% 提升至 82.1%。

　　但是对于 2 秒以上的白屏占比，并没有显著的变化，这个得等到强缓存开启后，看看是否有变化。

3）开发优化

　　在 2 月份，将 3 个比较重要的榜单活动全部进行了前后端分离的改造。

　　在管理后台中，只要是新的页面，一律采用分离规则，服务端提供接口，但其实还有相当一部分的后端服务还是由我们组在维护。

　　3 月份的时候，试着推广 E2E 自动化测试，提升页面交付质量，减少测试资源的消耗。

　　但结果并不如意，针对管理后台，本来就投入不了人力，测试更不会去写 E2E 代码了。

　　而活动页面有很多与客户端的交互，选的 Cypress 框架只能使用普通的浏览器。

　　4 月份完善全链路日志追踪，定时任务的日志增加标识，用于快速而准确地过滤日志。

　　7 月份对支付宝服务进行迁移，废弃原先无法维护的代码，其实原先是想把支付服务交接给后端组的。

　　但是在与他们联调时，一直拖延，最后选了个折中方案，与支付宝的交互由我们完成，订单和商品的发放由他们完成。

　　8 月份将非业务数据迁移至单独的数据库中，删除800多G数据，并且将一些非业务接口也分离成单独的服务。

　　当月还对管理后台的页面进行了一次瘦身，页面文件从减少了 79 张，但其实构建时间并没有减少很多。

　　不过在 10 月份，对后台页面的构建进行了大包单独拆分、路由懒加载和所有脚本不压缩的 3 层优化后，时间从 5~6 分钟降低到 3~4 分钟。

三、公司变化

　　9 月底的 APP 下架对公司营收的打击是重大的，尤其是 iOS 也被下架后，都无法支付。

　　在国庆假期的前一天，集中了团队人力，增加了 H5 版的支付宝支付，并且将客户端中的支付都引导至 H5 商品页面。

　　开屏广告、轮播图等位置也增加了商品页面的地址。即使如此，每天的订单数还是减少了。

1）裁员

　　因为之前也被下架过一次，下架时间要好多个月，据说当时也做过一轮裁员。

　　公司的反映很快，立刻给出了策略，那就是裁员，本来以为是整个公司裁员，没想到只裁技术部。

　　10 月中旬，将技术部人员裁掉一半，直接空出三排座位，不过赔偿还是蛮敞亮的，直接 N+1，也不啰嗦。

　　但是现在这经济环境很差，并且还是年底，工作还真不好找。这些被裁的同事反映，很多企业都不会有反馈。

　　我自己也特地去招聘软件上看了下，现在还在大量招聘的就是外包、游戏和电商，并且现在很多会卡本科学历。

　　也向一些老同事打听，他们的公司也基本上没有在招人。

　　我对被裁掉的组员进行了简历辅导，也帮他们完善项目经历，该优化的都做了优化。

　　其中一个同事反馈，他面了几家，项目问的不多，八股文倒是问了很多，准备不充分，现在还在恶补中。

　　其实公司技术部的离职率是很低的，这一两年里，只有进来的，没有出去的，加班可以调休，每年还可以调薪，工作强度也不大。

　　到点就可以跑，楼下去抽烟也不会限制时间，休息半小时上来都行，管理其实很松，HR 也不会搞事情，要不是裁员，我相信窝在这里的人不会少。

2）氛围

　　经过这么一折腾，整个技术部的氛围降到了冰点，没有了以往的欢声笑语，只有键盘的敲击声。

　　人员压缩后，很多业务也就不做了，留下来的有些人上班也会心不在焉，经常拖延进度，有个需求甚至从 9 月底延到了 11 月底。

　　我自己换了个位置，和小组的另一名成员可以坐的近一点。

　　目前在公司，自己比以前说的话也要少很多，可能就开会的时候话讲的多点。

　　项目方面，好在之前做了组件化、标准化、工具化等工作，接手成本并不高，还能从容应付。

四、日常生活

　　上文也提到，目前这个活强度不是很大，周末可以双休，日常也不用加班，自己可支配的时间比较多。

　　每天的作息其实也比较规律，7 点自然醒，7 点 50 送送小孩上幼儿园，9 点到 10 点之间到公司，10 点后订餐，12 点吃中饭，13 点午睡，14 点开工，18 点到 19 点之间下班。

　　19 点半到 20 点半之间到家，和他稍微互动下，再刷会儿手机，在 22 点到 23 点之间睡觉，每天不熬夜。

　　周末带他去上兴趣课或者商场、动物园、海洋馆、植物园等地方玩，基本上休息时间就是围绕着他转。

1）旅行

　　今年与往年有个最大的不同就是出去旅行的频次变高了，自己统计了一下。

　　今年带小孩去了 8 个地方，最远的是北京，其他都是上海周边，包括南京、宁波、苏州、杭州、湖州等地。

　　总耗时 20 天，其中工作日请假 4 天，其余都是周末两天。

　　带着小孩旅行，考虑的点就比较多，住的地方条件也会拉高些。

　　还有很多不适合小孩的地方也不能去，比起单独出去，肯定是要累一些的，不过，也很快乐。

2）职场

　　最近身边有 3 个大学同学失业了，两个是被裁员，一个是公司倒闭，还陆续收到几个老同事也要失业的消息。

　　人到中年，上有老下有小，可能还有车贷房贷，找工作要考虑的点就比较多，例如薪酬、距离、加班情况等等。

　　所以一般也不敢轻易离职，我那同学三人都是被动的，现在两个在找活，一个计划先试试转行，我自己也不得不思考未来该如何规划。

　　前几天和一个老同事面聊，他在某一线大厂干了 7 个月，扛不住离职了，太卷太累，还要出差，没时间顾家。

　　现在这边虽然平台不大，薪资一般，但胜在环境比较舒适，离家也不算远，干的活也不机械。

　　为了自己不与程序员这行当强绑定，也尝试过搞些副业，有些是完全跨行，有些则是基于技术能力做些业务。

　　例如自媒体、公众号等，但最后都因为各种原因都失败了，现在其实还在继续思考中。

3）道德经

　　大学的时候，操作系统的老师曾建议我们去读一些哲学书，有提高我们的编程能力。

　　当时并不很能理解两者之间的关系，在经过这么多年的工作经历后，有了点体会，老师的意思应该是通过哲学的思想来解决各类实际问题。

　　这些问题其实并不仅仅编程，还包括生活、工作、人际关系等方面。

　　道德经我本来以为是一本讲思想品德和宗教的书，读了以后才知道是一本经典哲学书籍。

　　老子的思想远远领先于当时的大众，道德经中的道是指世间万物的自然规律，德是道的外在体现，尊重自然按规律办事。

　　虽然全文只有五千字，但其内容不仅包含朴素辩证理论（一切确定皆否定，既对立又统一地看待问题），还有为人处世、修身养性等各方面。

　　许多名句名言诸如“千里之行，始于足下”，“福兮祸之所伏，祸兮福之所倚”，“上善若水”等。

　　目前只读了一遍，体会还不够深刻，抽空再读一读。

 

这篇关于动荡的2023年的文章就介绍到这儿，希望我们推荐的文章对大家有所帮助，也希望大家多多支持为之网！