【今年我是否完成了年初制定的目标？我得到了哪些想要的东西？我在哪些方面做的不好？我是否给了家庭足够的陪伴？我在工作上是否有了新的突破？】

新年的最后一天到了，相信很多朋友已经开始做年度复盘了。但是，复盘这件事看似简单，往往因为内容庞杂而不知道从哪里开始。怎样高效、有效地分类整理？ 今天我们就来学习一种简单实用的方法和一个高效的工具，帮你理清头绪，快速完成复盘。

方法：KPT复盘法

KPT复盘法最初源自丰田公司，作为其精益生产（Lean Production）理念中的一部分，致力于通过持续改进来优化工作流程和解决问题。这一方法后来被引入到日本的软件开发和产品团队中，并逐渐发展为一种高效的复盘工具，用于帮助个人和团队总结经验、识别问题并制定改进措施。不论是个人成长还是团队总结，都能高效分类整理你的年度成果、问题和计划。它的名字来源于三个关键步骤：

1. K（Keep）：今年做得好的事情，值得保持并继续发扬的。

2. P（Problem）：今年遇到的问题，需要改进的地方。

3. T（Try）：来年值得尝试的新方法、新目标、新计划。

通过这三部分，我们可以清晰地梳理过去一年的收获和不足，并为新一年制定具体的行动方向。

工具：看板工具

看板 （例如 板栗看板）最早是丰田汽车公司为了优化生产线设计的一种生产管理工具，通过卡片（“看板”）来管理生产流程，确保生产在正确时间制造正确数量的产品。看板（Kanban） 和 KPT复盘法 可以说是“师出同门”，它们都受到 精益生产（Lean Production） 思想的深刻影响。两者在理念和方法上都以 持续改进 和 提高效率 为核心，并且强调通过可视化和结构化的方式优化流程和解决问题。

看板工具结合KPT复盘法可以更直观地梳理过去一年的成果与问题，是高效制定年度复盘的好工具。

板栗看板：2025年度复盘KPT模板

具体步骤：

1、创建看板框架

新建一个年度复盘看板，分为三个主要区域：Keep（保持）、Problem（问题）、Try（尝试）。进一步为每个区域添加具体任务卡片。

2、添加内容

• Keep：列出今年完成的成果和优秀的做法。例如：“完成全年销售目标”、“高效交付多个项目”、“团队协作氛围良好”。

• Problem：总结今年的不足和挑战。例如：“项目进度管理混乱”、“沟通效率低”、“时间管理不到位”。

• Try：为明年制定改进措施。例如：“尝试使用OKR管理目标”、“加强团队内部培训”、“优化沟通工具”。

3、可视化优先级

为每个任务卡片添加标签或优先级，例如“重要”、“紧急”等，方便后续跟踪。

4、团队协作

邀请团队成员共同参与看板填充，确保复盘的全面性与多样化。

5、设置行动计划

针对Try（尝试）区域的内容，进一步分解成具体的行动任务，并设置截止时间、负责人和执行方式。

KPT + 看板的优势

1. 结构清晰：KPT复盘法将复杂的内容分为多项列表，让复盘更有条理。

2. 可视化管理：看板工具能让复盘过程和结果一目了然，便于团队协作。

3. 便于跟踪进展：通过看板工具为“尝试”部分添加具体行动计划，方便后续执行和跟踪。

4. 团队参与感强：看板的协作功能能够让团队成员共同参与，提升复盘的全面性和执行力。

看板工具推荐

1. 板栗看板：本地化支持强，界面简单直观，适合小型团队和个人任务管理。

2. Jira：适合复杂项目管理，尤其是开发团队使用。

3. Monday.com：功能强大、灵活，适合中大型企业的项目和流程管理。

KPT复盘法和看板工具都强调通过结构化、可视化的方式优化工作流程和发现问题。虽然看板侧重于实时任务管理，而KPT则侧重于阶段性总结与改进，但它们在实际应用中相辅相成，可以结合起来帮助团队和个人在工作中实现效率和质量的双提升。